1. Développement organisationnel
    5 fonctions : corporations, organismes et sociétés commerciales
    • Structures et processus
    • Encadrement et « coaching »
    • Conseils consultatifs
    • Comités gestion; opérations; routages
    • Suivis et stratégies de délégation
    • Planification de réunions
    • Outils d’évaluation, mesures et performance
    • Développement organisationnel des ressources humaines
    • Communications internes et cohésion d’équipe

  2. Planification stratégique
    • Analyse, rapports diagnostiques gestion/finance/opérations/marketing/ressources humaines
    • Orientations / opportunités d’affaires
    • Vision Mission : positionnement différentiel
    • Développement organisationnel
    • Intégration des ressources
    • Planification et gestion de la relève

  3. Plans de marketing-ventes
    • Vision, mission
    • Concurrence / marchés-cible
    • Développement - produits/services
    • Prix (structure)
    • Environnement (place)
    • Publicité (image de marque)
    • Accès (gestion des banques de données)
    • Activation (promotions)
    • Animation (discours-client)
    • Ancrage (fidélisation)

  4. Distribution
    • Programmes de vente
    • Plans de développement de marchés et sous-marchés
    • Promotions
    • Lancements
    • Réseaux corporatifs et de détail en franchise

  5. Formation : formateur accrédité auprès d’Emploi-Québec-Accréditation 0028015
    • Programmes de formation (planification stratégique ;
      service clientèle ; discours client et vente ;
      communications et cohésion d’équipes de travail ;
      le marketing - le langage de la guerre)
    • 5 formations éprouvées

Aider l’entreprise à frapper
            les bonnes balles...
    au bon moment.
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